{"id":2917,"date":"2026-06-19T17:00:00","date_gmt":"2026-06-19T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alboradatixtla.com\/?p=2917"},"modified":"2026-06-21T02:37:13","modified_gmt":"2026-06-21T08:37:13","slug":"propone-diputada-leticia-mosso-horarios-flexibles-para-madres-trabajadoras-en-guerrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alboradatixtla.com\/?p=2917","title":{"rendered":"PROPONE DIPUTADA LETICIA MOSSO HORARIOS FLEXIBLES PARA MADRES TRABAJADORAS EN GUERRERO"},"content":{"rendered":"
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La diputada Leticia Mosso Hern\u00e1ndez present\u00f3 una iniciativa para adicionar la fracci\u00f3n IX al art\u00edculo 24 de la Ley de Trabajo de los Servidores P\u00fablicos del Estado de Guerrero, con el prop\u00f3sito de reconocer el derecho de las madres trabajadoras a contar con medidas de flexibilidad en su jornada laboral diaria. Esto les permitir\u00e1 atender las responsabilidades de cuidado de sus hijas e hijos menores de edad, sin menoscabo de su salario, estabilidad laboral o dem\u00e1s derechos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n


La diputada explic\u00f3 que la iniciativa, turnada a la Comisi\u00f3n de Desarrollo Econ\u00f3mico y Trabajo, plantea que las madres trabajadoras puedan acceder a adecuaciones razonables en sus horarios de entrada y salida, as\u00ed como a ajustes en la jornada laboral para atender actividades relacionadas con el traslado de sus hijas e hijos a centros educativos, necesidades escolares y atenci\u00f3n m\u00e9dica, particularmente cuando se trate de menores con discapacidad o enfermedades que requieran cuidados continuos o especializados.<\/p>\n\n\n\n


En tribuna, la legisladora refiri\u00f3 que, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), las mujeres destinan m\u00e1s del doble de tiempo que los hombres al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerados. Esta situaci\u00f3n limita su autonom\u00eda econ\u00f3mica y su acceso a mejores oportunidades laborales, pese a que el trabajo de cuidados constituye una actividad esencial para el sostenimiento de la vida y la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, la iniciativa tambi\u00e9n contempla la prohibici\u00f3n expresa de cualquier acto de discriminaci\u00f3n, hostigamiento, amenazas, reducci\u00f3n salarial, modificaci\u00f3n unilateral de las condiciones de trabajo o despido derivado del ejercicio de este derecho, con el fin de garantizar condiciones laborales m\u00e1s justas e igualitarias para las mujeres trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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